ナリコマダイバーシティ通信vol.22　ナリコマの女性活躍推進の取り組み

こんにちは！ダイバーシティ推進室です。

ダイバーシティ通信第22号公開のお知らせです！

今号は　「ナリコマの女性活躍推進の取り組みについてのご報告」です。

アンコンかるた

まずは、「アンコンかるた」のご紹介です！

前号でもお伝えしましたが、「これは女性がやるものだ」「男性はこうあるべき」など、

これまでの経験で培われた価値観は、時に無意識のうちに相手にも押し付けたり決めつけたりしてしまうこともあります。

無意識、日常に潜むものだからこそ、気軽に学べたらいいなと思って、「アンコンかるた」を導入しました。

その名のとおり、かるた形式でアンコンシャスバイアスを学べるもので、研修のアイスブレイクや、ワークショップなどで実際やってみました。

かるたなんて何年？何十年ぶり？と言いながら、イラストがすべて動物で、いろんな表情や場面が設定されているので印象に残りやすく、

1枚1枚、取ったカードをその場で振り返りながら楽しく学ぶことができました。

WWOO!研修3年目の2つの研修コースの全4回が終了しました。

WOMAN＋Window of Oppotunity　（機会の窓）を合わせた造語。

女性の戦略的な活躍推進を軸に、待遇や評価、働く環境など、様々な面からナリコマで働く従業員がより力を発揮しやすい会社にしていく取り組み。

研修については、知識のインプットだけでなく、ディスカッションがメインとなっています。

さまざまな部署の方と意見交換する中で、時代背景もふまえたリーダーシップのあり方や、

より多様な視点から考えることも学んでいただきました。

参加された方のご意見もご紹介していますので、ぜひご覧ください！

さらに今回は、社内外の新たな交流の場についてもご紹介しています。

ナリコマの新規営業職の女性は十数名と少なく、全国に散らばっていて、なかなか交流がない、ということで、

全営業女性にお声がけして交流会を実施しました。

※公表につき、第二回も実施予定。ネーミングは現在検討中！

そしてもう一つは、北九州の浄水器メーカー、株式会社タカギさんとの「女性社員・管理職交流会」です。

両社の女性管理職のお話を伺ったり、女性社員と男性管理職が直接意見交換をするという新しい試みも実施しました！

詳しい開催の様子や参加者の生の声は、ぜひ通信本編でチェックしてください！