入社2年目、東海エリアの採用担当です！～家族の食事制限が仕事選びになった理由～
はじめまして。東海エリア採用担当のKです。
担当しているのは東海エリアの新卒・中途・パート採用の全般。
前職は眼鏡業界で、最初の1年は接客販売、その後本社の人事部で5年半採用に携わってきました。もともと誰か人と関わることが好きで、誰かの人生の分岐点になる就職活動を隣でサポートするこの仕事は、自分にとっての天職だと思っています。
この記事でわかること
- 私がナリコマを選んだ2つの理由（企業理念への共感と、新設ポジション）
- 眼鏡の接客販売から人事へ。採用が「天職」だと思えるようになるまで
- 入社して感じた、ナリコマの「速さ」と「聞く姿勢」
この記事を書いた人
K/コーポレート本部 採用課（東海エリア採用担当）
神奈川県出身。新卒で眼鏡業界に入社し、接客販売を1年経験したのち、5年半本社人事部で新卒・障がい者・外国人の採用を経験。ゆかりのある愛知県で「エリア採用担当」という新設ポジションに携われることに惹かれ、ナリコマへ入社。
現在は東海エリアの新卒・中途・パート採用を担当しています。好奇心旺盛な性格で、趣味は野球観戦とサウナ。「ととのい」を追求するためにサウナの資格を最近取得しました。
身体の機能が落ちても食を諦めてほしくない
私がナリコマを選んだ理由は2つあります。
1つ目は企業理念に共感したことでした。
私が食品・栄養系の事業に興味を持ったのは、家族が病気になったことがきっかけでした。中学生の時に父が腎臓病になり、食事制限をすることになりました。そのため日々の食卓には塩分・たんぱく質・カリウムなどを制限した食事が並んでいました。元々濃い味が好きな父でしたので、母が薄味でもおいしく食べられるように、出汁を丁寧に取ったり、酸味を加えたり色々工夫を凝らしていました。そんな中でも「おいしい！」という喜びがあったり、一方で私たちは食べられるけど、父は控えなければいけない食事があったりして母の苦労と父の悲しそうな表情が忘れられませんでした。
その頃から、何か病気や身体の機能が落ちたからと言って食事を諦めてほしくない、もっと栄養のことを知りたいといった想いを持つようになりました。ナリコマはその想いを実現できる点が魅力でした。
「面」の採用から、「点」の採用へ
2つ目はエリア採用担当という新設のポジションが魅力に感じました。
前職で日本全国の都道府県の採用を行っていました。その中で「面」の採用よりも「点」の採用の重要性を感じるようになったんです。
人事担当として、求職者の方に「数ある企業の中から選んでいただくか」が重要だと考えており、今まで以上に一人ひとりと向き合える、そして入社して終わりではなく、入社後もその方の活躍を間近で見ることができる。
エリア採用担当は私が実現したいことでした。実際に働いてみて、ご入社いただいた方が現場で頼もしく成長をしている姿を見たり、社内外で評価されているお話を聞くととても嬉しいです。
誰かの人生のポジティブなきっかけになれることが、仕事の一番のやりがいです。
所縁のある愛知県から、東海エリアをもっと一緒に盛り上げていきたいと。それが入社の決め手になりました。
身体は大きいのに、動きが速い。まるでシャチみたいな会社
入社して一番感じているのはスピード感です。ナリコマは4000名以上の方が働く大きな企業です。前職でもおおよそ同じくらいの規模でしたが、何か一つの企画を行うにしても、決裁や実施に至るまでのスピード感がとても速い。
身体は大きいのにスピード感がある。まるでシャチみたいな企業です笑
そして速いだけではなく、従業員の意見をしっかり引き出してくれるところも特徴です。「これやって」と言われるよりは「何がやりたい？」と考えを聞いてくれる方が多い。会社の成長と一緒に自分の成長を実感できます。
東海エリアで働くことを考えている方へ
これから求職者の皆さんは、いろいろな企業とナリコマを比較すると思います。そのうえで、こんな想いを持っている方は、ナリコマで活躍できる方だと思っています。
- お食事を通じて、誰かに生きる喜びをお届けしたい方
- 会社と一緒に、自分の力を成長させていきたい方
少しでも共感していただける方は、ぜひ選考に進んでみてください。お会いできること楽しみにしております！
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