はじめまして、ダイバーシティ推進室です！
はじめまして。
ダイバーシティ推進室の櫻井香織と申します。
私がダイバーシティ推進室に仲間入りしたのは、2023年1月。
日々頭をひねり続け、周りのメンバーに助けてもらいながら、楽しく仕事をしています。
今回は、自己紹介と今後このブログで発信していきたいと思っていることについてお伝えしたいと思います。
はじめに
私は以前、教育機関を中心にキャリア教育の一環となる授業やその担当者育成などをさせていただいていました。
その時、「人」がもつ能力、可能性はとても大きい。でもその能力や可能性に気付いていない人もまた多い。
そんなことを感じることが多くありました。
例えば、とても細やかな気配りをできる人がいて、周囲の人の気持ちに寄り添い話を聞き、相談役にもなっている。
チーム内でも頼りにされ影響力のあるとても素敵な人です。
でも当の本人は、「私なんて、話下手でうまくコミュニケーションが取れない。」と言っている。
できないことに、目が向いてしまっているんですよね。
そんな人たちをみていて思ったのは、「私なんて～」とは思ってほしくないなということ。
そんな経験をきっかけに「人」がもつそれぞれの能力（良さ）を発揮するために、私ができることって何だろう？と考えるようになりました。
ナリコマには、様々な属性の方が働いています。
もちろんナリコマに限ったことではありませんが、世代も幅広いですし、育児や介護、そして障がいをもつ方など。
そんないろんな人たちのもつ価値観や考え方は千差万別、能力もまさに多様です。
その力を思う存分、発揮していただきたいなと思うのです。
環境や時間に縛られて、できないとしたらそれはもったいない。
そして自分自身でそれを制限してしまっているとしたら、もっともったいない。
可能性ある未来をあきらめてほしくないなと思っています。
私自身が、こうあるべきと囚われていた「当たり前」から解放され変われたことで、それに気付けたので。
正直、「今のままでいい」と思っている人も多い気がしています。
現状維持って、ある意味楽なんですよね。変わることって怖い。
どうなるか分からないし、周りの反応も怖かったりするから。
でも変わることで、みえる景色も世界も広がるから、案外楽しかったりする。
変わる楽しさも、知ってもらえるといいなと思っています。
ダイバーシティ推進室ってこんな部署
ナリコマでは、『個の違いを認め合い、誰もが力を発揮できる企業』を目指しています。
「人材は資本」であるという弊社社長が重要視している想いのもと、
人の成長が組織の成長へとつながり、強い組織へ発展させていくべく活動しています。
現在は、私を含めメンバー4名が所属し、制度整備や研修など様々な取り組みを進めています。
また、各メンバーからも紹介していきたいと思っておりますので、ご期待くださいませ！
＊ダイバーシティ推進室部署紹介記事のご案内
どんなことしてるの？
どんな働き方なの？
ダイバーシティ推進室のどんなところがおもしろい？など
部署紹介記事も発信しております。
ぜひこちらもご覧ください。
今後の投稿について
今後、ダイバーシティ推進室では、
「こんなこと目指してるのね」「こんな取り組みしてるんだ！」や、
「へぇ、こんな働き方があるんだね」「こんな人がいるんだ」など、
様々な働き方、人の紹介、そして時には裏話も発信したいと思っています。
今後は、毎週金曜の投稿を予定しています。
どうぞよろしくお願いいたします。
ぜひ、ナリコマの未来に、わくわくしてください！
ナリコマで働く姿を想像してみてください。
ナリコマで働く楽しさを見つけてもらえると嬉しいです。
会社概要
「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念とし、病院・福祉施設に向けた完全調理品/クックチルの365日日替わり献立「すこやか」および、急性期・回復期病院向け28日サイクル献立「やすらぎ」を取り扱っています。全国6ヵ所のセントラルキッチンから一日37万食の常食・介護食を配送し、ご高齢者さまの食べる喜びに貢献しています。
