DE&I
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
01
ナリコマの考えるDE&Iとは
- D：ナリコマの理念に共感し、性別や年齢、育児や介護などさまざまなバックグラウンドや価値観を持つ多様な人たちが
- E：身体的な理由や家庭の事情などに制限されることなく活躍できる土壌をつくることで
- I：誰もが力を発揮でき、そこに集まる“個の違い”を組織を突き動かす「強み」とする
私たちが目指す未来は、
誰もが活躍できる組織、「全員活躍」です。
元々ナリコマには「人」を大切にするという文化が古くから根付いています。そしてこれは、今もなお大切にされており誇るべき企業文化だと感じています。変化の激しい今の時代、変化に柔軟に対応していくことが求められています。そのためには、今いるヒト、今あるモノを大切にしながら、多様な価値観や考えを取り入れていくことが重要だと考えています。そんな中ナリコマには、古き良きを残しながら、新しいことに挑戦していく。そんな強さがあります。
ナリコママインドである「人を大切にする文化」を引き続き大切に育みながら、「個の違いを受け入れ、誰もが力を発揮できる」企業風土へ。これこそがナリコマらしいダイバーシティです。「変わらないために、変わり続ける。」そんな思いを持ってダイバーシティ推進室も挑戦を続けます。
またDE&I推進を行ううえで、誰もが活躍できる環境、土壌づくりは必要不可欠です。これは、なりたい姿を目指すキャリア自律、そして自己成長のためにも必要であり、企業成長につながるものです。ただ、多様性を都合よく解釈しそれぞれが自分本位に進めるようでは、本当のDE&I推進とは言えません。組織として向かう方向を同じくし、誰もがその方向へ向かって力を発揮することが重要です。本当の意味でのダイバーシティマインドの浸透を、これからも進めていきます。
ナリコマホールディングス ダイバーシティ推進室
室長 櫻井 香織
DE&Iで目指すこれからのナリコマ
ナリコマグループ、株式会社ナリコマフード
代表取締役「竹内 克成」インタビュー
DE&I専門の部署
ナリコマはDE&I専門の部署を立ち上げて課題解決に取り組んでいます。
02
取り組み紹介
誰もが活躍できる組織を目指しています。
WWOO!(ウー)プロジェクト
Woman + Window of Opportunity(機会の窓)
意思決定層の多様化を目指し、まずは女性がなりたい姿に挑戦できる環境を実現するためのプロジェクトを発足。ありたい姿や目指すキャリアを考え、自分らしいリーダー像を描けるよう集中プログラムを開始しました。その中で本部横断型の部署を超えた交流を通し、多様な視点での闊達な意見交換の場を設けています。
仕事と家庭の両立支援
共働き世帯も増えている今、家事や育児も夫婦で分担して行う必要があります。男性が育児休業を取りやすい環境を目指し、社内アンケートの実施や、取得事例を紹介しています。また、介護の問題も増えてきているため、対応策の検討を始めました。
障がい者の活躍促進
ジョブコーチ※が2名在籍し、さまざまな特性を持った方が安心して働き続けられるよう、入社前の職場実習から入社後の就労支援まで一貫してサポートを行っています。障がいがあっても力を発揮できる職場を目指し、さらなる社内理解の促進、業務範囲の拡大などを進めています。
ナリコマダイバーシティ通信
従業員に対し、ダイバーシティに関する情報を季刊（1月、4月、7月、10月）発行しています。ナリコマの「ダイバーシティ推進目標や取り組み」のほか、「ナリコマのDE&Iとは」や「育児や男性育休、介護関連のアンケート結果」なども取り上げています。今後もさまざまなテーマについて紹介していきます。
｢女性活躍｣から始まる｢全員活躍｣へナリコマが目指すDE&I、続々動画発信中！
今ナリコマが抱える組織課題とは何なのか？そして誰もが活躍できる環境づくりのため、ナリコマが進めるDE&Iとは何か。
DE&Iを推進することでどのような組織を目指しているのか。動画を発信しています。
第1回トップメッセージ動画
DE&Iで目指すこれからのナリコマ
第2回ダイバーシティ推進室
ダイバーシティ推進室が目指す未来
働きやすい環境のための制度整備
社会的にもまだまだ女性に家事育児の負担がかかりがちな中、このような時間的制限のある方も働きやすい環境の制度整備を行っています。また身体的制限にかかわらず、誰もが作業できるよう機械化を進めています。
03
ナリコマ ダイバーシティ推進ヒストリー
| 2017 |
ナリコマにおけるダイバーシティ推進のはじまり ナリコマグループは女性比率が高く産休育休、復帰者が多い一方で、管理職層は男性の比率が高い状態となっていました。「女性が多い」＝「女性活躍の進んだ会社」とは言えず、また女性活躍推進だけでなく、介護、障がい者、LGBTなどさまざまな多様性を受け入れ、活かす企業を目指してダイバーシティ推進室が発足しました。 2016
※ ダイバーシティ西日本勉強会とは、一企業の枠を超えて情報やアイデアを共有し、ダイバーシティや働き方改革を促進するために、関西の企業約50社で勉強会や分科会活動を行っています。 2017
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|---|---|
| 2018 |
制度整備に着手 2018
2019
2020
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| 2021 |
取り組みの社内展開を加速り 2021
2022
2023
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性別や育児・介護、障がいなどの理由によらず、
個々の能力が最大限発揮される環境を目指し続ける
これまでは主に「育児」「介護」「障がい者採用」について、制度整備や取り組みを行ってきました。今後も社内の理解の促進するためにさまざまなツールを活用し継続的に情報を発信していきます。また「仕事と治療の両立」「LGBT、ジェンダーバイアス」など、個の違いを尊重し、誰もが力を発揮できるナリコマを目指し、これからも取り組みを続けていきます。
現在のナリコマのダイバーシティに関する取得認証
厚生労働大臣認定「えるぼし」（三ツ星）
大阪府認証「男女いきいきプラス」
大阪府認証「女性活躍リーディングカンパニー」
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