≪事例≫

Case.01　A病院

3名／日の欠員を人員の補充なしに解決。
欠員に悩まされ続けた病院給食運営を安定化させた事例をご紹介。

Case.02　特養B

3週間で5名の応募と2名の採用。
働き手の流出がすすむ過疎地域で、5年間応募0の採用市場をハローワーク求人で動かした事例をご紹介。

Case.03　老健C

2週間で23名の応募と3名の採用。
給食委託業者も欠員に悩まされた施設が自力でハローワークとポスティングで人員を充足させた方法をご紹介。