「自走」への第一歩 – 新人研修3年間の歩みが結ぶ未来

ナリコマグループ「新人研修3年パッケージ」初の完走を迎えて

2025年2月、ナリコマグループの「新人研修3年パッケージ」が初めて完走を迎えました！

この3年間、受講者の皆さんは一歩ずつ階段を上るように歩み続け、
ついに新人卒業というゴールに到達しました。

改めて、皆さんの努力と成長に心から敬意と感じるとともに精一杯の感謝を述べたいと思います。

一般的な新人研修は1年間程度で終了することが多い中、
ナリコマでは3年間をかけて新人研修を行っています。

この長期的なプログラムは、ナリコマの教育への歴史、強い思いから生まれたもの。

私たちは、ナリコマを選び、来てくださった人たちを大切にし、
時間をかけて伴走することで、その後の社会人生活で
「自走・自律」できる基礎力をしっかりと身につけていただきたいと考えています。

2022年度に入社された新卒の皆さんは、
まさにコロナ禍の真っただ中で社会人生活をスタートされました。

（桜は咲き頃でしたが、まだまだ世の中は緊張した空気だったのを覚えています）

状況的にも精神的にも「距離」を取らざるを得ない時代の中、
特に「同期同士との直接的なコミュニケーション」を
特に望んでいるように感じられたことがとても印象的でした。

全国に拠点があるナリコマグループでは、
同期同士が集まる機会を作ることは時間的にも会社のコスト的にも非常に大変なことです。
しかしながら、私たち教育研修課は対面研修への並々ならぬ思いを抱いていました。

2023年末から対面での研修を再開した際には、
新人の皆さんからも「同期同士で集まりたい」という声が寄せられていました。

そんな中だからこそ、私たちは単なるスキル習得だけではなく、
本部横断で集まる研修という場で「つながり」を感じていただくことが
重要なことだと考えていました。

初めて対面で集まった際にはぎこちない場面も見受けられましたが、
3年目研修ラストとなる2025年2月の研修ではとても楽しそうな様子が見られ、
とても温かい気持ちになりました。

新人の皆さんから「集まることができて本当に良かった」と
お言葉をいただいた時には、本当に感動しました！

この3年間の新人研修プログラムは以下のように構成されています：

このプログラムでは一貫して「主体的に自分のキャリアを描ける人材」の育成を目指しています。
特に2024年度は「目標を立てる」「実行する」「振り返る」「次の目標を立てる」という、
PDCAサイクルを意識した内容でした。

（自走人材のための大切な要素として、新人研修では特に意識した点です）

当初ぼんやりしていた目標も、このサイクルを繰り返す中で解像度が高まり、
自信につながっていく様子が受講者からも伺えました。
実際に各研修のワークショップでも変化を強く感じ、頼もしい限りです。

課題は何か、目標はどこか、何をすればいいか、その結果はどうだったか、
なぜできたか、あるいはできなかったか、次はどうするか…

これらを常に考え続け、そして実行に移すサイクルというのは
ベテラン社会人にとっても大変なこと。
ですが、この3年間の学びの中でそれを実践した、という事実は
何物にも得がたいことだと信じています。

このサイクルがいつか自身の軸となり、そして自信となって、
これからの社会人生活を踏み出すための支えになってほしいと願っています。

（1年目研修、理念理解から始めたことがもはや懐かしいのではないでしょうか？）

ナリコマグループは全国に拠点があり、従業員数も約4000名。
それぞれ異なる仕事に従事しているため、
他部門や他メンバーについて知らないまま過ごしてしまうこともあります。

しかし、この研修では「互いを知る」機会を作れたこと、
それによって生まれたつながりにただただ感謝しています。

（3年目研修の様子、しっかり課題解決に向けたディスカッションを行えていたことが印象的でした）

新人研修は3年間で終了しますが、その後は横並びではなく、
それぞれが進みたいキャリアに合わせた学びの機会を提供していきます。
新人卒業後も学び続ける環境があることを忘れないでください。

2022年度新卒入社の皆さん、3年間本当にお疲れ様でした！
そしてこれから完走に向けて頑張る皆さん、
教育研修課はこれからも皆さんと一緒に伴走し続けますので
まだまだよろしくお願いいたしますm(__)m

一緒に未来へ向かって進んでいきましょう！