ダイバーシティ＆インクルージョンのページを公開しました

こんにちは。
ダイバーシティ推進室です。

前のブログで少し予告していましたが、
このたびナリコマグループの採用サイトに、
ダイバーシティ＆インクルージョンのページを公開しました！

今回公開したページでは、大きく3つのコンテンツをご紹介しています。

ここでご紹介している数字がナリコマの現時点です。
ここからステップアップするために、目指すところもご紹介しています！

ナリコマでダイバーシティ推進がスタートした時の背景から、
これまでの取り組みを時系列でご紹介しています。
ナリコマのダイバーシティ推進の歩みをご覧ください。

イクボスとは？

「部下やスタッフのキャリアやワーク・ライフバランスの向上を支援し、
組織の結果を出しながら、自分の仕事と私生活も楽しむ上司」のことです。

そんなボスがたくさんいる会社を目指し、部下を持つ全管理職を対象に実施しました。
参加したボスの声もご紹介しています。

全従業員に向けてダイバーシティ推進に関する情報を年4回発信しており、ナリコマ全体の理解の促進を目指しています。
社外のみなさまにも是非見ていただきたく、公開版として編集中ですので、お楽しみに！
（現在は、2021年1月に公開したvol.1のみご覧いただけます。）

最後に、取得しているダイバーシティに関する認証マークについてもご紹介しています。

実は、
えるぼし三ツ星★★★（最高位）
に認定されているんです。

えるぼしって何？と思われた方、ぜひダイバーシティ＆インクルージョンのページへ♪

（リンクはこのブログの最後にご紹介しています。）

ダイバーシティ通信を発行するときには
毎回社長にも目を通してもらっています。

「よく拝見して勉強しておきます。」
「介護と両立できる環境があるっていいですよね。勉強しますのでこれからもよろしくお願いします。」

などの言葉をかけてもらっています。

ダイバーシティ推進に関してのやりとりでは、
社長自身もアップデートしよう・したい、そんな気持ちが伝わってきます。
と書くと、社長は優しく見守っているように感じられたかもしれませんが、
ダイバーシティ推進は経営課題となり、ダイバーシティ推進室はこの7月から社長直下の組織になりました。

会社を挙げて本気です。なので、立ち止まってなどいられません！

また、社内に向けてダイバーシティに関するアンケートも実施しています。
ダイバーシティ推進室は、従業員はどんなことを感じているのか、
それを聞き、生の声を社長に届けることで、本当の課題が何なのかを見出し、
ナリコマに必要な取り組みを今後も行ってまいります。
ぜひご注目を☆

それでは、まだまだ道半ばではありますが、
ナリコマのダイバーシティ＆インクルージョンのページをぜひご覧ください！

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