【研修レポート】2年目10月研修~自己理解を深める~

皆さん、こんにちは。教育研修課の今中です!
今回は、10月11日に実施した新人研修(2年目10月)のレポートをお届けします!
2年目研修のテーマ「チームプレーと相互理解」
2年目研修の大きなテーマは「チームプレーと相互理解」。
前回の6月研修では、「相互理解に必要なもの」、「ナリコマのチームプレーに大切なことを考える」というワークに皆さんで取り組んでもらいました!
10月研修からは、より実践に活かしていくための応用編になります。
まずは、相互理解に必要な自己理解を深め、研修後の課題として上司との面談で相互理解に取り組んでもらい、2月の最後の研修に繋げていきます。
自己理解を深める
自己理解を深めるために、自分のこれまでを振り返り、自分のモチベーションの揺れ動きをその出来事とともにチャートで表すライフラインチャートを作成してもらいました!
昨年の9月研修でも、入社以降の半年のライフラインチャートを作成してもらっていたので、今回はそこから1年間のライフラインチャートの作成です!
皆さんのワークシートを見せてもらって、1年間本当に色々あったんだなということが伝わってきました!!特に、2年目になり新入社員が入社したことによる、嬉しさや戸惑いでモチベーションが上がったり下がったりする方が多い印象を受けました。
この作成したライフラインチャートから、自分のモチベーションの上下するときの共通点や自分の強み・弱みを分析しました!
研修の最後にはライフラインチャートの分析結果から、上司との面談に向けてチームプレーで達成したいこと・頑張りたいことを考えワークシートを作成しました。このワークシートを元に次回研修までに上司と面談を実施してもらい、3年目でどんなことを頑張っていきたいのか、上司からはどんな期待をされているのか、お互いの認識を合わせる場になれば良いなと感じております(^^)/
2年目研修、次回は2月に実施となります!
毎回研修の最後には、研修内容についてのアンケートを取るのですが、毎回2年目の皆さんからはもっと同期との交流の時間が欲しかったという意見が出ています。
そんな皆さんの期待にお応えすべく、2月の研修ではワールドカフェを実施する予定です。
この内容については、次回研修後のブログで紹介できればと思っております。