ナリコマ製造本部の資格取得支援制度がスゴイ！
ナリコマ製造本部では、社員の技術・知識向上をサポートするための「資格取得支援制度」を運用中。
今回は制度のポイントや魅力をまとめてご紹介します。
資格取得支援制度とは
- 目的：部署ごとの業務に必要なスキルや専門知識を高めるため
- サポート内容：受験費用、問題集などの学習教材費を会社が全額負担！！！
「もっとスキルアップしたい」「資格を取って自信をつけたい」という社員を後押しする仕組みなんです！
対象資格はなんと26種類！
運用開始後も、随時追加・拡大してきた結果、今では計26種類の資格が支援対象となっています！
大きく「推奨資格」と「認定資格」の2種類に分かれ、スキルレベルや専門性に応じて選べるのが特徴です。
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推奨資格：基礎～応用レベルの資格。募集が年数回あり、会社が受験申込等をサポート（①推奨資格一覧）
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認定資格：より専門的なスキルが身につく資格。年1回（6月）のみの一括募集で、テキストは会社負担ですが受験申込は個人で行います（➁認定資格一覧）
注目ポイントはこの“3つ”！
① 推奨資格、拡大中！
・基礎から応用まで多様な資格を網羅
・募集タイミングが年数回に分かれているため、働きながらでもチャレンジしやすい
・テキスト配布や受験申込は会社がサポートするので、忙しい社会人でもスムーズ！
② “認定資格”で専門性UP！
・年1回（6月）の一括募集で、高度な知識が身につく資格にも挑戦可能
・テキストは会社支給、受験申込は個人で
・「もっと専門的なキャリアを築きたい！」という方に最適
③ 不合格でも再チャレンジOK
・“2回目の受験費用”を援助する制度が新設
・前回ダメだった人も合格すれば費用負担なしでリベンジできる！
・「一度失敗しても諦めなくていい」仕組みでやる気を後押し！
2024年度だけでも延べ131名が利用！
実際に、多くの社員がこの制度を活用してスキルアップ中！
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推奨資格：121名
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認定資格：10名
合計で131名が受験に挑戦しており、社員の成長意欲が高まっているのを実感しています！
ここは要チェック！
- 入社半年以内の新卒研修期間は利用不可
- テキスト代・受験費用は会社負担、交通費などは自己負担
- MOS（パソコン資格）だけは退社後、社内PCで学習OK。その他は原則社外学習
- 受験日は公休又は有給使用（出勤扱いとしない）
「やってみたい」を応援するナリコマ
会社が社員の成長を心から応援してくれるからこそ、資格取得支援制度の対象資格は年々増加！
「もっと専門性を身につけたい」「スキルアップして活躍の場を広げたい」
そんな意欲ある社員をサポートする仕組みが続々と整いつつあります。
ちょっとでも興味をもったらぜひ一度ナリコマの採用ページをチェックしてみてくださいね！
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