Job Introduction 08 コーポレート職について

ナリコマのさらなる飛躍に寄与するプロ集団

ナリコマの
コーポレート職について

ナリコマでは、高齢者の方に美味しい食事を届けるため、1日約37万食、365日×3食、毎日異なるメニューを病院や高齢者施設に提供しています。そんなナリコマのコーポレートの役割は、専門性・独自性を強化し、高いレベルでの社会貢献が可能なチームへ成長させていくこと。そのために、ナリコマが培ってきた経験や、日々汗を流して行う取り組みを、デジタルを通して社内外へ発信し、各方面とのコミュニケーション活性化に努めています。「ナリコマグループのさらなる飛躍に寄与すること」。大胆に思考し、日々自らの専門性をアップデートする厨房のプロ集団として社会に認知していただけるよう、さまざまな戦略を打ち立てています。

  • コーポレートが担うミッション

    ・ ナリコマが求める人材スキルを醸成し、高い目標を持って組織を牽引する
    ・ 付加価値の高いサービスを全社へ提供できる環境を作る
    ・ 組織が抱える課題を抽出し、主体性を持ってその解決にあたる

02 教育研修

スキルが身に付く教育コンテンツは世の中にたくさんありますが、ナリコマが求めるジェネラルスキルとはズレがあるので、eラーニングをはじめ社内向けの教育コンテンツに関しては、全て自分たちの手でつくっています。教育研修チームでは、必要なスキルを網羅しただけではない、ストーリー性のある企画を立て、従業員の皆さんが「思わず変わりたくなる」コンテンツを制作。ナリコマメンバーとして必要なジェネラルスキルやテクニカルスキルを、スタッフにいち早く習得してもらえるクリエイティブを提供しています。

仕事の魅力

  • 時間管理ではないので自由に働ける

    時間管理ではなく、成果ベースでの仕事になるため、リモート勤務も自身の裁量で活用していただくことができ、働きやすい環境です。

  • 状況に応じて自分で仕事の調整ができる

    基本的に個人個人がプロジェクトを立てて仕事を進めているので、自身の立てたマイルストーンを計画的に仕事が進められていれば、その範囲内で自分で仕事を調整していただくことができます。

  • 自由な働き方と自身の価値を尊重してもらえる環境

    自らの仕事に責任を持って取り組める「自立した方」にとって、自由な働き方と自身の価値を尊重してもらえる環境です。

  • チームで関係者と共に働くことの楽しさ

    ナリコマでは、チームで働くことがベースになるため、自分の仕事が関係者にどう影響するかを考えられる人にとっては、楽しく魅力的な職場です。

得られるスキル

仕事のやりがい・こだわり

ナリコマの教育研修の業務の特性はコンテンツベースであり、その全てがナリコマの経営課題を解決するためのものです。誰も答えを持たない課題に自ら切り込み、第三者目線で発見・分析した上で、「教育>評価>賃金が上がる」というサイクルを作り上げていくこと。それこそが教育研修の仕事の醍醐味です。

仕事の楽しさ

各部門と合意形成を行いながら、アプローチを自由にデザインし、ナリコマのスタッフの成長につながるコンテンツを企画開発し、そして改善し続ける。答えのない課題に対しての自由なプロセスにワクワクできることが、仕事の楽しさにつながっています。

私たちの目指す未来

多様化する「個」が活きる組織を実現する

ナリコマの社訓に「生きがいのある生き方は働きがいのある働きから」というものがあります。これは社員一人ひとりがやる気を持って働き、能力を十分に発揮できる環境を作っていくことで、活力のある企業風土を醸成する、ということを意味しています。ナリコマの事業特性は、「ヒト」がサービスの原点です。そのヒトがやりがいを以って働ける環境で無ければ、良いサービスはお届け出来ない。それぞれの強みを生かしながら、総合力でステークホルダーへ貢献していく。そんなナリコマの「ヒト」への考え方を基本にしながら、時代に合わせて多様化する「個」が活きる組織づくりを、これからも最優先事項として取り組み実現していきます。

活躍できる方

自ら企画し自ら行動されてきた経験のある方

ナリコマでは現在、教育体系を新たに構築していくフェーズにあるので、自ら企画をプランニングし、発信・推進してきた方にとって活躍できる環境です。

チームで正解を作り上げてきた経験がある方

常に正解が分からない課題に対して、マクロ視点とミクロ視点をマネジメントしながらチームで正解を作り上げてこられた方の経験が活きる環境です。

組織における教育・評価・賃金制度を理解されている方

組織における、「教育」・「評価」・「賃金制度」の3点を深く理解している方にとっては、ナリコマの実現したいことの本質を理解していただきやすく、活躍できる環境です。

入社のために必要なスキルとしては、1.課題解決能力 2.企画・発信能力 3.リーダーシップ能力の3つの力が必要です。自ら課題を発見し、リーダーシップを発揮してチーム連携を取りつつ、課題解決のための企画・発信・実行ができる方にとっては、自身の裁量で自由に仕事ができる環境がありますので、生き生きと働いていただくことができます。一方、一つひとつ指示をもらってその指示通りに仕事をしたい方にとってはアンマッチな仕事になります。

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