ナリコマダイバーシティ通信vol.21　ナリコマのアンコンシャスバイアス大調査

こんにちは！ダイバーシティ推進室です。

今回は、ダイバーシティ通信第21号「ナリコマのアンコンシャスバイアス大調査」公開のお知らせです。

ナリコマのアンコンシャスバイアス　大調査🔍

ナリコマでは、昨年11月に全正社員を対象にアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）の意識調査を実施しました。

回答率は約8割！

これまでこのナリコマダイバーシティ通信をはじめ、さまざまなところで言い続けてきたので、社内の関心も高まってきたかな！？

と思ったのですが・・・

意外にも“アンコンシャスバイアス”という言葉を「初めて聞いた」「全く知らなかった」という人が約3割！

知らないけど協力してくれたのか！と驚きましたが、

そんな人たちがアンコンシャスバイアスを知る機会になったこと、そしてそのような人のフレッシュな？意見も聞けたと思うと、

よい機会になったのでは、と思っています。

そんなこんなで1400件以上集まったナリコマのリアルな声を、性別・年代・管理職か非管理職か　などの切り口で分析しました。

その中でも特徴的だった切り口から見えた、“ナリコマのアンコンシャスバイアスの今”を今号にまとめました。

「アンコンシャスバイアスって知っている？」から、

「来客対応は女性がやるほうがスムーズ？」「管理職になるなら私生活より仕事を優先することを求められる？」など、

9問の回答割合や、寄せられたフリーコメントをご紹介しています。

これをご覧になりながら、ぜひご自身ならどうだろう？を考えてみてください。

皆さんのお考えと、他の方の考え、同じ人が多かったでしょうか？違ってる人の方が多いかも？

もしかしたら思いがけない結果になっているかもしれません。

この言葉、アンコンシャスバイアスの研修でもよく聞かれます。

これからは、相手は違う意見を持っているかもしれない、と意識していこうと前向きに捉えられています。

ですが、“無意識”の思い込みなので、常に意識し続けることはとても難しいことです。

それでも、一人ひとりが自分の中の思い込みに気づき、決めつけたり押し付けたりしないように意識することで、

“個性あつまる　違いかがやく　未来ひろがる”ナリコマに近づけると信じ、

「はっ」とするきっかけともなるよう、これからも発信しつづけていきます！