【研修レポート】3年目8月研修～行動目標の振り返りとフォロワーシップ～
皆さん、こんにちは。教育研修課の今中です。
実は私もナリコマに新卒で栄養士として5年前に入社しておりまして、今年度から教育研修課に異動してきました(^o^)／
今回は研修課で誰よりも受講者と近い目線の私から、研修の実施レポートをお届けしたいと思います！
ナリコマの新人研修（3年目）とは
これまで1年目、2年目研修のレポートをお届けしてきましたが、3年目研修ではいよいよ新人卒業に向けて、より目線の高い内容となっていきます。
今年度の3年目研修は8月（新大阪、広島、名古屋でのエリア開催）と2月（全員新大阪集合）の2回開催となりますが、
今回はその中の、3年目8月研修についてをレポートします！
行動目標を振り返る
研修の序盤、早々に2年目研修の最後に作成してもらった「チームプレーシート」をもとに、
約半年前に各自で立ててもらったチームプレーの目標を振り返りながら、
この半年間でやったこと・できたことを書き出し、シェアするワークを行いました。
ワーク中も「振り返ってみると、半年前に立てた行動目標をしっかり実践してできるようになっていた！」という声が多く、
皆さんの日々の頑張りが伝わってくるワークとなりました！
なぜ今、3年目研修の最初から2年目研修の振り返り…？と思いますよね。
これは、行動目標を立てて振り返りまですることで成長実感を得る事ができ、
そのうえで新たな目標の設定をしていくことで以前立てた目標より、目線がワンランク上の目標を立てられるようになるということを、
今回の研修を通して学んでもらうためです。
忙しい毎日の中、振り返りというとついつい後回しになってしまったり、忘れてしまいがちですが、
振り返ってみてはじめて自分の成長がわかるという点でとても大切なことですね！
フォロワーシップを考える
では、3年目研修のテーマであるフォロワーシップとは、一体どんなものなのでしょう？
フォロワーシップと言われても、なんだかピンとこない…というのが正直なところではないでしょうか？
リーダーシップという言葉は聞いたことあるけど、フォロワーシップという言葉は聞いたことない人も多いのではないかと思います。
このフォロワーシップ、定義としては『チームや上司の目標・意思をよく理解し、チームの成果を最大化していくためのチームプレーのこと』
です。
…堅苦しいですね。
これをわかりやすく、かつ、これまで自分がやってきたこと、できたことを丁寧にひとつずつ言語化し、
フォロワーシップの定義と絡めながら【フォロワーとしての新しい目標】を今回の研修では立ててもらいました。
これから今回立ててもらった目標に向けて進んでいくことになりますが、
この新しい目標、次の研修の際に振り返りを行います。
3年目研修、次回は2月に全員集合で実施となります。
今回の研修で立てた目標を全体で振り返るまで、およそ半年間。
皆さんが目標に向けてどんな歩みを進めていくのか、楽しみにしています！
