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営業所
支店長(営業)からのメッセージ

はじめまして、東海支店長の小田です。私は給食業界で14年の経験を積み、2016年にナリコマへ入社しました。これまで仙台・盛岡・札幌など様々な地域で現場を経験し、今では東海支店を任されています。私のモットーは「意欲をもって取り組んだ仕事に、失敗という結果はない」ということ。本気で向き合えば、すべてが次につながると信じています。
ナリコマの営業は、単に食事を届ける仕事ではありません。施設の厨房運営そのものを支え「食を止めない」ことに責任を持つ仕事です。私はこれを「救う食=救食」と呼んでいます。食事の提供が続く限り、利用者さんの暮らしも施設の運営も守られます。ナリコマの営業は、その大切な仕組みを支える社会的役割を担っているのです。
東海支店は、挑戦を歓迎するフラットな文化があります。自由には責任が伴いますが、自分の提案が形になり、契約へとつながる達成感は格別です。営業は決して一人で完結する仕事ではありません。「失注ではなく延期」と考え、仲間やお客様と粘り強く向き合うことが大切です。成長を楽しめる方、一緒に“救食”を実践していきましょう。
小田 真司:営業統括本部 東海支店 支店長 (新規顧客担当)/2016年中途入社
支店長(CS)からのメッセージ

はじめまして、東海支店長の竹森です。私は冠婚葬祭の仕出し料理を経て、ナリコマに入社しました。厨房スタッフからキャリアを積み上げ、現在は既存顧客のサポートを担うCS部門の支店長を務めています。私が大切にしているのは「やってみせ、言って聞かせて、共に成長する」という姿勢です。最初から完璧を求めるのではなく、隣で支えながら一緒に成長していくことを常に意識しています。
東海支店の強みは、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かな仲間が集まっていることです。前職はインストラクターや学校の先生など、さまざま。互いの強みを活かし合うことで、組織は“個性の塊”として大きな力を発揮しています。入社直後には「1日同行」を通じて物理的な接点を増やし、誰もが自然に溶け込める環境を整えています。
現場経験の有無に関わらず「コンサルはチームでやるもの」です。経験豊富な仲間に頼ってもいいし、困ったら私も一緒に現場へ行きます。大切なのは、自分の強みを伸ばし、仲間と補い合うこと。経験者の知識も、未経験者の新鮮な視点も、どちらも大切な財産です。「成長したい」「誰かの役に立ちたい」という思いがある方を、心から歓迎します。
竹森 宏昌:営業統括本部 東海支店 支店長(既存顧客担当)/2007年中途入社
山梨営業所
                                  〒400-0043
山梨県甲府市国母7-5-17サンライン甲府ビル 3-C号室
TEL / 055-269-8240
FAX / 055-269-8241
山梨営業所の特徴
                                    山梨営業所は中央自動車道・昭和インター近くに位置し、広域にわたる営業活動を担う拠点です。山間部には委託給食施設が多く、人材確保や運営に課題を抱える地域もある中で、効率化を支える提案やフォローを行っています。営業所の窓からは晴れた日に富士山を望むことができ、日常の仕事に潤いを与えてくれるのも大きな魅力です。社員は地元出身者も多く、少人数ならではの一体感を大切にしています。長野や静岡の営業所とも連携しながら広域商圏をカバーしており、現場の声を柔軟に取り入れる風通しの良さも特長。フットワークの軽さを活かして挑戦できる環境があり、未経験からでも安心して成長できる営業所です。
                                          
                                          
                                          エリアの特徴
                                            
                                            
                                            
                                            山梨営業所がある甲府市は、昭和インター近くで車通勤に便利。周辺には飲食店やショッピング施設も揃い、生活利便性が高いエリアです。営業所からは「富士山」を望め、自然を感じながら働けるのも魅力。休日には「昇仙峡」や「富士五湖」へ出かけたり、夏の「甲府えびす講祭り」で地域のにぎわいを楽しめます。「甲州ワイン」や「ほうとう」、「桃」や「ぶどう」など果物も豊富で、暮らしやすさと食の魅力に恵まれています。
働く環境
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スタッフ男女比
                                              男性 0 %
(0人)
女性 100 %
(1人)
 - 
                                                                                                                          
年齢比
- 40代
 
 - 
                                                                                                                          
雇用比率
                                              正社員 100 %
 - 
                                                                                                                          
通勤方法
                                              自動車 100 %
 - 
                                                                                                                          
新卒/中途比率
100%
中途
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地元比率
地元
100%
 - 
                                                                                                                          
残業時間
                                            0
時間
 - 
                                                                                                                          
有給取得日数(平均)
                                            12.0
日
 
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