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WWOO!プロジェクトなぜスタート?

こんにちは、ダイバーシティ推進室の櫻井です。

今回は、WWOO!(ウー)プロジェクトはなぜスタートしたのか?

動画を公開しましたので紹介させてください。

WWOO!プロジェクトとは?

さて早速ですがダイバーシティ推進室では、12月より定期的に動画を発信してきました。

 

今回はその第3弾。

『WWOO!プロジェクトとは?ー多様性を組織の力にー』

 

 

・WWOO!プロジェクトの目的
・女性リーダーに求めるもの
・多様性を受け入れる必要性とは?

などについてお話させていただきました。

ぜひこちらもご覧いただけたら嬉しいです。

女性に限定した研修の意味

これまで、少しずつナリコマのDE&I推進について取り組みやプロジェクトについてお伝えしてきました。

中でも最近は特に、WWOO!(ウー)プロジェクトについてお伝えしてきました。

 

女性に限定した形で進めている研修もWWOO!プロジェクトの一つ。

どうしても男女の数の差があると、発言し辛くなるのも事実です。

だからこそ、今はあえて女性限定にし研修を進めていますし、一定の効果も得られると一般的にも言われています。

では弊社ナリコマではどうなのか?

まだ始まったばかり。

ここもしっかり追いかけて、皆さんにもいずれお伝えできればと思っています。

「女性活躍は数合わせ」は本当か?

そして女性活躍推進をしていると、

「どうせ数合わせでしょ?」
「女性管理職が増えることが目的ですよね。」

などと思われがちですし、実際、言われたこともあります。

いいえ、違うんです!!!

これは本当に!声を大にして言いたい!

ただ女性管理職が増えればいいわけではありません。

同じ価値観、考え方の女性管理職では意味がないのです。

それだと、結局は同じ人の集まり。

同質化ではないですか!

そんなことだけは絶対しない。

DE&Iを進めるうえでの私のプライドでもあります。

だから結構、必死です(笑)。

だって、これから管理職になっていく女性たちにも会社の成長にも大きく関わっていることだから。

 

そこに「多様性」はあるか。

そしてそれを「活かす」ことはできているか。

常に意識し、DE&I推進を通して目指しているところです。

 

ナリコマダイバーシティ推進室では、誰もが力を発揮できる組織を目指しDE&Iを推進しています。

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