働き方・制度
ナリコマグループには「社内公募制度」という、人材を求める部署が社内向けに募集をかけ、自発的に応募してきた社員の中から選抜するという「異動」の仕組みがあります。 社員が様々な部署での業務を経験することで、社内組織の活性化はもちろん、社員自身のキャリアアップにつながる制度です。 ナリコマに新卒入社後、九州支店で新規営業を経験したのち「人事コミュニケーション部広報課クリエイティブ企画室」に異動した太田さんも、社内公募制度を利用した一人。新配属部署では、かつての営業経験を活かして「インサイドセールス」の立ち上げに参画しています。 そんな太田さんに「社内公募制度」の応募に至った経緯や、新しい仕事に懸ける想いを綴っていただきました。
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