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営業所
支店長(営業)からのメッセージ

はじめまして、関東支店長の由利です。私は広告業界からナリコマに転職し、入社から10年目、35歳で支店長に就任しました。年齢や社歴に関係なく挑戦を評価してもらえる環境がナリコマの大きな魅力だと感じています。私自身の営業スタイルは「徹底した準備」と「その場で決めきるスピード感」。そして行動の原点は「思い立ったが吉日」です。
ナリコマの営業は「給食を売る」仕事ではありません。お客様の運営に伴走し、食を止めない仕組みを提供する社会的な役割を担っています。だからこそ、成果が数字や実感として返ってきたとき、大きなやりがいがあります。そして私にとっての成功は、個人の成果ではなく「チーム全体の成長」。部下のためにできることはすべてやり、前を整えて進みやすくするのが支店長の役割だと思っています。
関東支店には、異業種出身者も含め多彩な仲間が集まっています。支店長として大切にしているのは、「平等であること」と「自立したチームづくり」。私はカーリングで氷を掃く「スイーパー」のように、メンバーが思い切り進めるように前を整える存在でありたいと思っています。挑戦を楽しみながら、一緒に給食の未来を支える仕事に取り組んでいきましょう。
由利 知也:営業統括本部 関東支店 支店長 (新規営業担当)/2009年中途入社
支店長(CS)からのメッセージ

はじめまして、関東支店長の水谷です。私は外食産業で15年間店長を務めた後、35歳でナリコマに転職しました。入社5年で支店長を任され、現在は関東支店を率いています。私が大切にしているのは「極力、無理強いしない」というスタンス。やるべきことは明確に伝えますが、アプローチは各自に任せる。責任は私が取るので、部下が“やらされ感”を持たず、前向きに挑戦できる環境を整えるよう意識しています。
関東支店の特徴は、新しいことにまず挑戦する雰囲気と「良い意味で忙しい」経験量です。立ち上げ案件が常に多く、他エリアの倍以上の経験を積めるチャンスがあります。だからこそ、成長を早く実感できる環境だと自負しています。
転職を考えている方には、まず「ゼロスタートの気持ち」を持ってほしいと思います。年齢やキャリアに関係なく、学び直す姿勢が大切です。そして最後は、納得して選ぶこと。比較検討のうえでナリコマを選んでくれた方を、私たちは全力で受け入れます。一緒に挑戦し、支え合いながら成長していきましょう。
水谷 仁:営業統括本部 関東支店 支店長 (既存顧客担当)/2015年中途入社
北東北営業所
                                  〒020-0024
岩手県盛岡市菜園1-3-6 農林会館 4階401-A号室・401-B号室・401-E号室
TEL / 019-656-8131
FAX / 019-656-8132
北東北営業所の特徴
                                    ナリコマ最北端に位置する北東北営業所は、東北エリアの開拓を担う重要拠点です。比較的小規模から高難度まで幅広い案件を扱い、精度とスピードを両立した営業スタイルを実践。特養(特別養護老人ホーム)を中心に地域密着型の提案を行い、施設ごとに寄り添ったサポートを大切にしています。営業・CS課との連携も密に取り、導入後のフォロー体制も万全。堅実さの中にチャレンジ精神も兼ね備え、一人ひとりが成果に責任を持つ文化が根付いています。地域に寄り添いながら挑戦を続ける姿勢が、信頼につながっています。
                                          
                                          
                                          エリアの特徴
                                            
                                            
                                            
                                            北東北営業所がある盛岡市は、東北各都市への交通の結節点として利便性が高く、暮らしやすい環境です。休日には「石割桜」や「盛岡城跡公園」を巡り、自然と歴史を身近に感じられます。夏の「盛岡さんさ踊り」では街全体が太鼓と踊りでにぎわい、地域の一体感を体感できます。食文化は“わんこそば・盛岡冷麺・じゃじゃ麺”の三大麺が看板。冬は雪景色と温かい郷土料理に癒やされる、落ち着いた古都の魅力が息づくエリアです。
働く環境
- 
                                                                                                                          
スタッフ男女比
                                              男性 50 %
(2人)
女性 50 %
(2人)
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年齢比
- 20代
 - 40代
 
 - 
                                                                                                                          
雇用比率
                                              正社員 100 %
 - 
                                                                                                                          
通勤方法
                                              自動車 100 %
 - 
                                                                                                                          
新卒/中途比率
新卒
25%
75%
中途
 - 
                                                                                                                          
地元比率
地元
67%
33%
他府県
 - 
                                                                                                                          
残業時間
                                            0
時間
 - 
                                                                                                                          
有給取得日数(平均)
                                            6.5
日
 
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