エリア別採用特集

Recruitment
By Area

東海 / 甲信越エリア

  • セントラルキッチン

    1拠点

  • 営業所

    7拠点

支店長(営業)からのメッセージ

はじめまして、東海支店長の小田です。私は給食業界で14年の経験を積み、2016年にナリコマへ入社しました。これまで仙台・盛岡・札幌など様々な地域で現場を経験し、今では東海支店を任されています。私のモットーは「意欲をもって取り組んだ仕事に、失敗という結果はない」ということ。本気で向き合えば、すべてが次につながると信じています。

ナリコマの営業は、単に食事を届ける仕事ではありません。施設の厨房運営そのものを支え「食を止めない」ことに責任を持つ仕事です。私はこれを「救う食=救食」と呼んでいます。食事の提供が続く限り、利用者さんの暮らしも施設の運営も守られます。ナリコマの営業は、その大切な仕組みを支える社会的役割を担っているのです。

東海支店は、挑戦を歓迎するフラットな文化があります。自由には責任が伴いますが、自分の提案が形になり、契約へとつながる達成感は格別です。営業は決して一人で完結する仕事ではありません。「失注ではなく延期」と考え、仲間やお客様と粘り強く向き合うことが大切です。成長を楽しめる方、一緒に“救食”を実践していきましょう。

小田 真司:営業統括本部 東海支店 支店長 (新規顧客担当)/2016年中途入社

支店長(CS)からのメッセージ

はじめまして、東海支店長の竹森です。私は冠婚葬祭の仕出し料理を経て、ナリコマに入社しました。厨房スタッフからキャリアを積み上げ、現在は既存顧客のサポートを担うCS部門の支店長を務めています。私が大切にしているのは「やってみせ、言って聞かせて、共に成長する」という姿勢です。最初から完璧を求めるのではなく、隣で支えながら一緒に成長していくことを常に意識しています。

東海支店の強みは、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かな仲間が集まっていることです。前職はインストラクターや学校の先生など、さまざま。互いの強みを活かし合うことで、組織は“個性の塊”として大きな力を発揮しています。入社直後には「1日同行」を通じて物理的な接点を増やし、誰もが自然に溶け込める環境を整えています。

現場経験の有無に関わらず「コンサルはチームでやるもの」です。経験豊富な仲間に頼ってもいいし、困ったら私も一緒に現場へ行きます。大切なのは、自分の強みを伸ばし、仲間と補い合うこと。経験者の知識も、未経験者の新鮮な視点も、どちらも大切な財産です。「成長したい」「誰かの役に立ちたい」という思いがある方を、心から歓迎します。

竹森 宏昌:営業統括本部 東海支店 支店長(既存顧客担当)/2007年中途入社

長野営業所

〒381-2217

長野県長野市稲里町中央3-1-27グレイスu103号室

TEL / 026-213-7638

FAX / 026-213-7639

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長野営業所の特徴

長野営業所は2020年に正式に設置され、営業課とCS課の計9名体制で成長を続ける中核拠点です。20代から50代まで幅広い年代がバランスよく在籍し、地元出身の社員も半数以上を占めています。経験豊富な社員と若手が混在しているため、互いに学び合いながら成長できる環境。安定した顧客基盤を持ちつつ、新しい挑戦にも積極的に取り組める雰囲気があります。未経験からの入社者も活躍しており、しっかりとサポートがある安心感と、地域の中核拠点として働く誇りを感じられる営業所です。

エリアの特徴

長野営業所がある長野市は、自然豊かな環境と都市機能を兼ね備えた暮らしやすい街。「白馬」や「野沢温泉」など有名スキーリゾートへ日帰りで行け、冬のレジャーも充実しています。毎年8月には「長野びんずる祭り」が開催され、市街地が踊りでにぎわいます。家賃も東京の半分程度と住みやすく、「信州そば」や「おやき」、地元ラーメンなど食文化も豊か。アウトドアと食を身近に楽しめる環境です。

働いている職種

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働く環境

  • スタッフ男女比

    男性 22 %

    2人)

    女性 78 %

    7人)

  • 年齢比

    20代
    30代
    40代
    50代
  • 雇用比率

    正社員 100 %

  • 通勤方法

    自動車 100 %

  • 新卒/中途比率

    新卒/中途比率

    33%

    67%

    中途

  • 地元比率

    地元

    57%

    43%

    他府県

  • 残業時間

    0

    時間

  • 有給取得日数(平均)

    11.4

東海 / 甲信越エリアの新卒向けイベント・セミナー情報

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